RECLUTAMIENTO

El subsistema de suministro o provisión de recursos humanos corresponde al reclutamiento y la selección de personal. Como sistema abierto, la organización interactúa con un mercado de recursos humanos y experimenta profundas influencias del mercado laboral. Los mecanismos de oferta y demanda acarrean consecuencias para los candidatos y las organizaciones que actúan en ellos. Además, como sistemas abierto, las organizaciones se caracterizan por la rotación de personal, cuyas causas pueden ser internas o externas.
En este escenario, el reclutamiento sobresale como sistema destinado a atraer candidatos de las fuentes de reclutamiento identificadas y localizadas en el mercado de recursos humanos. El proceso de reclutamiento empieza por la emisión de la solicitud de empleado: el órgano solicitante toma la decisión de reclutar candidatos. El órgano de reclutamiento escoge los medios (reclutamiento interno, externo o mixto) para obtener las mayores ventajas en el proceso y los mejores candidatos. El reclutamiento externo puede utilizar una o más de las siguientes técnicas: archivo de candidatos, presentación de candidatos de los empleados, fijación de carteles en la portería , contactos con sindicatos, asociaciones gremiales, escuelas y universidades, cooperativas de reclutamiento, viajes de reclutamiento, anuncios en diario y revistas, agencias de reclutamiento, etc.

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