RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son el sistema de relación entre la organización, sus miembros y los sindicatos que los representan. La política de relación laboral puede ser paternalista, autocrática, de reciprocidad y participativa, que implica la corresponsabilidad del sindicato en el mantenimiento de un clima organizacional saludable. Las relaciones laborales están influenciadas por la etapa que atraviese el sindicalismo. Existen medios de acción sindical legítimos y legales, como la huelga, pero también existen medios lícitos de presión como la huelga simbólica, la huelga de advertencia, la huelga de celo, la operación tortuga, la parálisis relámpago, etc.
Así mismo, existen medios de presión patronal, como el lock-out o huelga patronal y la lista negra.
La representación de los trabajadores ante la organización puede ser directa, como en los casos de consejos de fábrica y comités de empresas, o sindical, cuando hay compromiso de los trabajadores con sus respectivos sindicatos. Los conflictos entre las personas la organizaciones son generados por condiciones previas que, sumadas a las condiciones desencadenantes originan el comportamiento de conflicto, que exige una resolución para evitar secuelas. Los conflicto se resuelven mediante convenciones colectivas o acuerdos colectivos de trabajo establecidos en las negociaciones colectivas.

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